ວິທີການກ້າວຂ້າມດຣາມ່າ ໃນແຕ່ລະມື້ຂອງ HR ແມ່ນການແຍກແຍະອາລົມອອກຈາກວຽກ, ຕັ້ງສະຕິໃຫ້ເປັນກາງ, ຍຶດຖືລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ຄວາມຈິງເປັນຫຼັກ, ເປີດພື້ນທີ່ໃຫ້ທຸກຝ່າຍໄດ້ໂອ້ລົມກັນດ້ວຍເຫດຜົນ ແລະ ຮູ້ຈັກປ່ອຍວາງສິ່ງທີ່ຄວບຄຸມບໍ່ໄດ້ ເພື່ອຮັກສາພະລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
ວິທີຮັບມື ແລະ ຈັດການດຣາມ່າ:
- ຕັ້ງສະຕິ ແລະ ເປັນກາງ: ຢ່າຟ້າວໃຊ້ອາລົມຮ່ວມ ຫຼື ຟ້າວດ່ວນຕັດສິນໃຈ, ຮັບຟັງຂໍ້ມູນໃຫ້ຄົບທຸກດ້ານ.
- ຍຶດຖືກົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ຄວາມຈິງ: ໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຂໍ້ກົດໝາຍເປັນມາດຕະຖານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ສື່ສານຢ່າງລະມັດລະວັງ: ໂອ້ລົມດ້ວຍນ້ຳສຽງທີ່ສະຫງົບ, ໃຈເຢັນ ແລະ ຊັດເຈນ, ຫຼີກລ່ຽງຄຳເວົ້າທີ່ສ້າງຄວາມຂັດແຍ່ງເພີ່ມ.
- ກຳນົດຂອບເຂດ (Boundary): ແຍກແຍະເລື່ອງວຽກອອກຈາກເລື່ອງສ່ວນຕົວ, ບໍ່ແບກເອົາຄວາມທຸກຂອງຄົນອື່ນກັບບ້ານ.
ແນວທາງປ້ອງກັນໄລຍະຍາວ:
- ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ເປີດກວ້າງ: ສະໜັບສະໜູນໃຫ້ພະນັກງານກ້າໂອ້ລົມກັນກົງໄປກົງມາແບບສ້າງສັນ ໃນພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນກັນເອງ.
- ທົບທວນ ແລະ ຮຽນຮູ້: ຊວນທີມງານຊອກຫາບົດຮຽນຈາກບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ ເພື່ອປັບປຸງລະບົບການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນອານາຄົດ.
Filed under Employer Zone
Post a job